Neue Chancen gegen den Fachkräftemangel

Wie können Tourismusbetriebe dem Fachkräftemangel nachhaltig begegnen? Dieser Frage widmete sich eine exklusive Veranstaltung des ICS in Graz, bei der internationale Recruiting-Chancen für die steirische Tourismus- und Hospitality-Branche im Mittelpunkt standen.

Gemeinsam mit einer Delegation philippinischer Recruiting-Agenturen eröffnete das ICS steirischen Unternehmen die Möglichkeit, sich direkt über professionelle Wege der internationalen Personalgewinnung zu informieren, Kontakte zu knüpfen und konkrete Kooperationsmöglichkeiten auszuloten.

Die Philippinen gelten seit Jahren als verlässlicher Herkunftsmarkt für hervorragend ausgebildete, serviceorientierte Fachkräfte – insbesondere in Hotellerie, Gastronomie und tourismusnahen Dienstleistungen. Entsprechend groß war das Interesse der teilnehmenden Betriebe an praxisnahen Lösungen für Recruiting, Integration und langfristige Mitarbeiter:innenbindung.

Wertvolle Einblicke lieferten Arnulf Gressel, Wirtschaftsdelegierter in Manila, sowie Erand Rica von Advantage Austria, die über aktuelle Rahmenbedingungen, bewährte Recruiting-Prozesse und Erfolgsfaktoren für internationale Personalgewinnung informierten.

Ein weiterer zentraler Aspekt: Was macht die Steiermark als Arbeits- und Lebensstandort attraktiv? Susanne Haubenhofer von der Tourismusregion Graz zeigte auf, warum hohe Lebensqualität, Natur, Sicherheit und Gastfreundschaft wichtige Faktoren sind, um internationale Fachkräfte langfristig für die Region zu gewinnen.

Die Veranstaltung machte deutlich: Internationale Rekrutierung ist längst mehr als eine kurzfristige Lösung – sie ist ein wirksames Kriterium für Wettbewerbsfähigkeit, Qualität und Zukunftssicherung im Tourismus.

Weiterführende Impulse bietet die EXPORT ACADEMY: Internationale Fachkräfte am 27. Mai 2026 im ICS in Graz. Im Fokus stehen Recruiting-Chancen aus Brasilien und den Philippinen, rechtliche Rahmenbedingungen sowie praxisnahe Wege zur internationalen Talentegewinnung.